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Abogado de Discriminación en Los Ángeles
Discriminación en el lugar de trabajo | Oficina Legal de Raphael B. Hedwat
Las leyes laborales y laborales prohíben el trato discriminatorio o injusto de un solicitante o empleado por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad o situación parental. La ley federal prohíbe “la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, los ascensos, los despidos, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo”.
Las políticas o prácticas laborales aplicables a todos los empleados pueden ser ilegales si tienen “un impacto negativo en el empleo de personas de una clase particular y no están relacionadas con el trabajo ni son necesarias para el funcionamiento de la empresa”.
¿Qué leyes protegen a los empleados de la discriminación?
Los empleados están protegidos contra la discriminación según la legislación federal y estatal. La Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California son dos de las más importantes de esta legislación. Los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados por sus creencias religiosas, raza, origen nacional, color, ascendencia, discapacidad mental o física, estado civil, sexo, género o identidad de género, expresión, edad, orientación sexual o condición de militar o veterano bajo estas leyes. La discriminación contra quienes tienen una predisposición genética a enfermarse también es ilegal en California. Es contra la ley estatal realizar pruebas a los empleados para detectar marcadores genéticos.
¿Qué se considera discriminación en el lugar de trabajo?
Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo pueden incluir:
- Reconocer la discriminación en el lugar de trabajo es el primer paso para tomar medidas.
- La discriminación se define como cualquier trato dado a una persona de manera diferente a sus pares debido a una clase protegida.
- Ciertas acciones, eventos, actitudes y comportamientos deben considerarse señales de alerta discriminatorias.
- Aprender a identificar la discriminación y tomar medidas rápidas es una habilidad importante que debe poseer cualquier empleado.
Preguntas frecuentes sobre discriminación respondidas: opiniones de expertos
¡Ciertamente! A continuación se presentan algunas preguntas frecuentes sobre la discriminación, junto con respuestas que brindarán información:
La discriminación se refiere al trato injusto o desigual de personas o grupos basado en ciertas características protegidas, como raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad u otros atributos legalmente protegidos. La discriminación puede ocurrir en diversos entornos, incluidos el empleo, la vivienda, la educación y los alojamientos públicos.
Las características protegidas son atributos o características específicas que están salvaguardadas por las leyes contra la discriminación. Estas características varían según la jurisdicción, pero comúnmente incluyen raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad, información genética y, a veces, categorías adicionales como orientación sexual o identidad de género.
Demostrar discriminación generalmente implica proporcionar evidencia que demuestre un trato desigual o un impacto adverso basado en una característica protegida. La evidencia puede incluir documentación, declaraciones de testigos, correos electrónicos, evaluaciones de desempeño u otra información relevante que respalde el reclamo de discriminación.
Si sufre discriminación, es importante documentar los incidentes, reunir pruebas y considerar tomar las siguientes medidas:
- Informe la discriminación a la autoridad correspondiente dentro de su organización o institución.
- Consulte con profesionales legales especializados en leyes de discriminación para comprender sus derechos y opciones legales.
- Presente una queja ante la agencia gubernamental correspondiente responsable de hacer cumplir las leyes contra la discriminación.
- Busque apoyo de organizaciones o grupos de defensa dedicados a combatir la discriminación.
¿No estás seguro sobre el proceso de denuncia de irregularidades? Nuestra completa sección de preguntas frecuentes proporciona información de expertos sobre inquietudes comunes. Obtenga la información que necesita para tomar decisiones informadas y proteger sus derechos. Empoderate con conocimientos y toma medidas contra las malas acciones.
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