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Bufete de abogados de Raphael B. Hedwat.
Abogado Rafael Y Asociados.
(888) 854-9909
5170 Sepulveda Blvd # 350, Sherman Oaks, CA 91403, United States
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Las leyes laborales y laborales prohíben el trato discriminatorio o injusto de un solicitante o empleado por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad o situación parental. La ley federal prohíbe “la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, los ascensos, los despidos, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo”.
Las políticas o prácticas laborales aplicables a todos los empleados pueden ser ilegales si tienen “un impacto negativo en el empleo de personas de una clase particular y no están relacionadas con el trabajo ni son necesarias para el funcionamiento de la empresa”.
Los empleados están protegidos contra la discriminación según la legislación federal y estatal. La Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California son dos de las más importantes de esta legislación. Los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados por sus creencias religiosas, raza, origen nacional, color, ascendencia, discapacidad mental o física, estado civil, sexo, género o identidad de género, expresión, edad, orientación sexual o condición de militar o veterano bajo estas leyes. La discriminación contra quienes tienen una predisposición genética a enfermarse también es ilegal en California. Es contra la ley estatal realizar pruebas a los empleados para detectar marcadores genéticos.
Si sufre discriminación, es importante documentar los incidentes, reunir pruebas y considerar tomar las siguientes medidas:
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