July 22, 2026/
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Abogado de Acoso Sexual Los Ángeles
Ley de acoso sexual en Los Ángeles, CA
Nuestros abogados de acoso sexual en Los Ángeles se esfuerzan por lograr la victoria de la manera más rápida y rentable posible sin perder nunca de vista los objetivos de nuestros clientes. Para lograrlo, obtenemos un conocimiento profundo de los negocios y operaciones de nuestros clientes, lo que nos permite ofrecer excelentes resultados de manera consistente cuando más nos necesitan.
Finalmente, nos esforzamos continuamente por brindar el mejor valor a nuestros clientes, lo que incluye diseñar estructuras de precios innovadoras que sean únicas para cada cliente y situación.
¿Qué pasa si mi empleador ignora mi reclamo por acoso sexual?
Los empleadores tienen la responsabilidad de examinar minuciosamente cualquier denuncia de acoso sexual. Para gestionar estas acusaciones, cada empleador debería contar con un protocolo. Los empleadores no deberían permitir estas prácticas, independientemente de las circunstancias, si la afirmación es cierta. Algunos empleadores, por el contrario, no responden a las preocupaciones. Por cualquiera de los siguientes motivos, un empleador puede optar por ignorar una denuncia de acoso:
- El empleador no se toma en serio el acoso sexual y no tiene interés en investigar dichas denuncias.
- Existe una cultura que permite excusar a los empleados y supervisores de alto desempeño por comportamientos inapropiados.
- El empleador no considera que la naturaleza de la queja sea lo suficientemente “seria” como para justificar una intervención, como no reconocer los comentarios sexuales persistentes o un ambiente de trabajo hostil como formas de acoso.
Protecciones en el lugar de trabajo contra el acoso sexual
El acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal según varios estatutos estatales y federales. La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 son las dos fuentes principales de las leyes de California. Los empleadores tienen prohibido discriminar por motivos de sexo (incluido el embarazo), género u otras clases protegidas según la FEHA y el Título VII, respectivamente. Los empleadores pueden ser considerados responsables de acoso sexual si violan cualquiera de estas regulaciones.
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