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Abogado de Discriminación Racial de Los Ángeles

Racial Discrimination | employment Lawyer | Raphael B. Hedwat

Desafíos y soluciones en la lucha contra la discriminación por color y origen nacional

El color, a diferencia de la raza, se refiere al color de la piel. Incluso si se alega discriminación contra un miembro de la misma raza, el color de la piel podría usarse como base para una demanda. “Raza” es un término amplio que se refiere a grupos de personas cuya ascendencia o características étnicas pueden identificar. A primera vista, “origen nacional” se refiere a “el país de nacimiento de una persona o, más ampliamente, el lugar de donde emigraron sus antepasados”. Las pautas del empleador que exigen a los empleados utilizar el inglés en todo momento en el lugar de trabajo pueden constituir discriminación por origen nacional. Según la demanda, pueden incluso crear un ambiente de trabajo hostil para los trabajadores que no hablan inglés o que prefieren conversar en un idioma extranjero en el trabajo. Además, la discriminación basada en el dialecto de una persona o en las regulaciones de vestimenta contra la vestimenta étnica puede ser motivo para un reclamo de discriminación por origen nacional .

Discriminación inadmisible por raza y origen

La discriminación por raza, etnia u origen nacional ocurre cuando las personas reciben un trato diferente debido a factores como su lugar de nacimiento, apariencia física o antecedentes ancestrales. Este tipo de discriminación a menudo se cruza y conlleva diferentes interpretaciones según las perspectivas y experiencias de los individuos. Abarca prejuicios arraigados en identidades raciales, étnicas y nacionales, que conducen a un trato diferenciado y a oportunidades desiguales .

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¿Cómo sé si fui discriminado por mi origen nacional?

No siempre es fácil saber si estás siendo discriminado en el lugar de trabajo. La mayor parte de la discriminación en el lugar de trabajo es sutil o nunca se admite abiertamente. Los empleadores generalmente son conscientes de que la discriminación externa podría exponerlos a una demanda. Sin embargo, puede haber signos de discriminación por su origen nacional. Las preguntas inadecuadas durante una entrevista o un proceso de solicitud pueden ser una señal de posibles violaciones de discriminación por origen nacional.
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