Law Office of Raphael B. Hedwat.
- 5170 Sepúlveda Blvd # 350, Sherman Oaks, CA
- Disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
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Bufete de abogados de Raphael B. Hedwat.
Abogado Rafael Y Asociados.
Teléfono:
(888) 854-9909
Ubicación:
5170 Sepulveda Blvd # 350, Sherman Oaks, CA 91403, United States
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Ley de Empleo
Abogados Laborales En Los Ángeles
Ley de Empleo
La discriminación por embarazo se refiere a cualquier comportamiento o acción discriminatoria adoptada contra una mujer debido a su embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.
denunciante
Los reclamos de los denunciantes son complicados y necesitan conocimiento de las leyes estatales y federales. Puede iniciar una acción qui tam si su empleador u otro grupo cometió fraude gubernamental.
Discriminación por edad
Los años en la fuerza laboral pueden aportar conocimiento, antigüedad y respeto por parte de los compañeros de trabajo. No siempre. Los empleadores discriminan a los trabajadores mayores de 40 años, negándoles salarios, lugares y oportunidades justos.
Despido injustificado
Si ha sido despedido injustamente, nuestros abogados de discriminación y represalias en el lugar de trabajo de San José trabajarán arduamente en su nombre mientras busca justicia.
FMLA
La discriminación por embarazo se refiere a cualquier comportamiento o acción discriminatoria adoptada contra una mujer debido a su embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.
Discriminación por embarazo
Consulte a un abogado si sospecha de discriminación en el lugar de trabajo relacionada con el embarazo. Las víctimas de discriminación por embarazo en California pueden recuperar salarios atrasados y sufrir angustia emocional.
Discriminación
Nuestro abogado especializado en discriminación ayuda a proteger a personas o grupos que han enfrentado un trato injusto por motivos de raza, género, edad, religión, orientación sexual, discapacidad o nacionalidad.
Ley de Acoso Sexual
¿El género o la sexualidad causan discriminación en el lugar de trabajo? A pesar de los avances en materia de diversidad sexual y de género, muchas corporaciones han fomentado los prejuicios.
Acción de clase
Un solo empleado puede carecer del tiempo y los recursos para presentar una demanda contra una gran empresa. Sin embargo, cuando hay otros empleados que han sufrido el mismo daño, pueden presentar una demanda colectiva.
Compensación de horas extras
La compensación por horas extras se refiere al pago adicional que recibe un empleado por trabajar más allá de su horario laboral habitual o por trabajar en días festivos o fines de semana designados.
La discriminación racial
¿Crees que tu raza ha causado discriminación en el lugar de trabajo? De ser así, su empresa puede estar violando las protecciones estatales y federales para los trabajadores. Los empleados pueden demandar a sus empleadores por violar estas protecciones.
Disputas salariales y horarias
No es raro que los trabajadores estén confundidos acerca de sus derechos de tiempo de descanso. Si trabaja más de cinco horas al día en California, la ley exige que se tome un descanso de 30 minutos para almorzar.
Discriminación religiosa
Este tipo de discriminación se muestra cuando a un solicitante o empleado que no es soltero o tiene cónyuge o familia se le niega el empleo o no recibe una remuneración comparable o beneficios legales y adicionales.
Estado civil
Este tipo de discriminación se muestra cuando a un solicitante o empleado que no es soltero o tiene cónyuge o familia se le niega el empleo o no recibe una remuneración comparable o beneficios legales y adicionales.
Discriminación de género
En el estado de California, el trato injusto de una persona por su género o identidad de género se considera discriminación de género, lo cual va contra la ley según los estatutos estatales y federales.
Compensación máxima
Bienvenido a nuestra firma de abogados que presta servicios en todo CA.
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