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Abogado de Discriminación de Género Los Ángeles
Discriminación por sexo o género
La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) protege contra la discriminación de género en el lugar de trabajo. Abarca tanto las distinciones biológicas como la apariencia relacionada con el género, independientemente del sexo de nacimiento. Está estrictamente prohibida la discriminación por motivos de género o estereotipos asociados. La FEHA garantiza un entorno seguro e inclusivo, desafiando los prejuicios nocivos y promoviendo la igualdad de género. Empodera a las personas para hacer valer sus identidades de género y proporciona recursos legales en casos de discriminación.
¿Cuál es la diferencia entre discriminación por sexo y género?
A pesar de su estrecha relación, el sexo y la discriminación de género tienen dos significados separados. El sexo se refiere a si una persona es genéticamente hombre o mujer. El género es el sexo con el que una persona se identifica más estrechamente.
A continuación se presentan las diferencias clave entre la discriminación por sexo y por género, presentadas en viñetas.
- Se refiere al trato injusto o desigual basado en el sexo biológico.
- Puede ocurrir en áreas como el empleo, la educación y la vivienda.
- Los ejemplos incluyen desigualdad salarial, prácticas de contratación discriminatorias y discriminación por embarazo .
- Se refiere al trato injusto o desigual basado en la identidad o expresión de género.
- Puede ocurrir en áreas como el empleo, la educación y la vivienda.
¿Estoy siendo discriminado por motivos de género?
Cualquier cosa que te haga sentir incómodo o señalado por tu género se considera discriminación de género. Si todos en su empresa son de un género diferente al suyo y habitualmente participan en conductas inaceptables, es posible que se sienta discriminado. Es posible que esto implique bromas obscenas. También podría ser el tono con el que los empleados de diferente sexo se dirigen a usted. Discutir las circunstancias de su caso con nuestros abogados de discriminación de género es un método garantizado para saber si está siendo discriminado por su género.
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