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Abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles
Oficina legal de Raphael B. Hedwat | ¿Su empleador le ha desfavorecido debido a su embarazo?
Para establecer un reclamo por discriminación por embarazo, un empleado debe demostrar que:
- El empleado trabajó para el empleador o buscó trabajo con el empleador.
- La acción desfavorable estuvo motivada en gran parte por el embarazo.
- El empleado resultó perjudicado como resultado de las acciones del empleador.
- Las reglas de discriminación por embarazo se aplican al empleador (en California, esto generalmente significa que al menos cinco empleados trabajan para el empleador).
¿Debería presentar un reclamo por discriminación por embarazo?
Si cree que puede tener un reclamo por discriminación laboral relacionada con el embarazo, debe consultar a un abogado. Según la ley de California, las víctimas de discriminación por embarazo pueden tener derecho a pagos atrasados, sanciones punitivas y compensación por el dolor y sufrimiento emocional. Sin embargo, debido a que cada situación es única, es fundamental que se comunique con un abogado laboral experto para conocer sus alternativas. Las reclamaciones por discriminación por embarazo deben presentarse en un plazo muy breve. Por lo tanto, cuanto más se demore, menos probabilidades tendrá de ganar su caso.
¿Las regulaciones contra la discriminación por embarazo en California protegen a qué empleados?
Las leyes de discriminación por embarazo de California protegen a las empleadas que están embarazadas o que tienen una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. Esto incluye:
- Empleadas embarazadas
- Empleadas que han dado a luz recientemente
- Empleados con condiciones médicas relacionadas con el embarazo
- Empleadas que están lactando
Respuestas a preguntas frecuentes sobre discriminación por embarazo:
¡Ciertamente! A continuación se incluyen algunas preguntas frecuentes sobre la discriminación por embarazo, junto con respuestas que brindarán información:
La discriminación por embarazo se refiere al trato injusto de los empleados por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Implica tratar a una mujer de manera desfavorable en el lugar de trabajo debido a su estado de embarazo, como despedirla, degradarla o negarle beneficios o ascensos.
Sí, en muchas jurisdicciones, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas. Estas adaptaciones pueden incluir ajustes a las tareas, horarios o condiciones laborales para garantizar la salud y seguridad tanto del empleado como del feto.
No, generalmente es ilegal que un empleador se niegue a contratar a alguien únicamente por su embarazo. El embarazo no debe ser un factor en las decisiones laborales, incluida la contratación, a menos que el trabajo presente una calificación ocupacional genuina que la persona embarazada no pueda cumplir.
No, despedir a una empleada únicamente por su embarazo generalmente se considera discriminación por embarazo y está prohibido en muchas jurisdicciones. Las empleadas embarazadas tienen protecciones legales contra el despido en función de su estado de embarazo.
Los empleadores no pueden exigir que una empleada embarazada se tome una licencia o no trabaje a menos que existan razones médicas legítimas respaldadas por un profesional de la salud. A las empleadas embarazadas se les debe permitir trabajar siempre que puedan realizar sus tareas laborales de manera segura y efectiva.
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