![¿Por qué es obligatorio contar con un abogado especializado en discriminación para manejar el acoso en el lugar de trabajo?](https://rafaelyasociados.com/wp-content/uploads/2024/09/Why-Workplace-Harassment-Requires-a-Discrimination-Lawyer.png)
¿Acoso laboral? Un abogado especializado en discriminación puede ayudarle a…
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Bufete de abogados de Raphael B. Hedwat.
Abogado Rafael Y Asociados.
(888) 854-9909
5170 Sepulveda Blvd # 350, Sherman Oaks, CA 91403, United States
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El color, a diferencia de la raza, se refiere al color de la piel. Incluso si se alega discriminación contra un miembro de la misma raza, el color de la piel podría usarse como base para una demanda. “Raza” es un término amplio que se refiere a grupos de personas cuya ascendencia o características étnicas pueden identificar. A primera vista, “origen nacional” se refiere a “el país de nacimiento de una persona o, más ampliamente, el lugar de donde emigraron sus antepasados”. Las pautas del empleador que exigen a los empleados utilizar el inglés en todo momento en el lugar de trabajo pueden constituir discriminación por origen nacional. Según la demanda, pueden incluso crear un ambiente de trabajo hostil para los trabajadores que no hablan inglés o que prefieren conversar en un idioma extranjero en el trabajo. Además, la discriminación basada en el dialecto de una persona o en las regulaciones de vestimenta contra la vestimenta étnica puede ser motivo para un reclamo de discriminación por origen nacional .
La discriminación por raza, etnia u origen nacional ocurre cuando las personas reciben un trato diferente debido a factores como su lugar de nacimiento, apariencia física o antecedentes ancestrales. Este tipo de discriminación a menudo se cruza y conlleva diferentes interpretaciones según las perspectivas y experiencias de los individuos. Abarca prejuicios arraigados en identidades raciales, étnicas y nacionales, que conducen a un trato diferenciado y a oportunidades desiguales .
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