La discriminación por edad en el lugar de trabajo es un problema común. La mayoría de los empleadores creen en la necesidad de tratar a sus trabajadores de manera desigual a medida que crecen. Esto significa que en California, los trabajadores que tienen 40 años o más suelen tener problemas de discriminación por edad en el lugar de trabajo. Si cree que lo trataron injustamente debido a su edad, tiene derecho a demandar a su empleador según la Ley de Discriminación por Edad de California y también a presentar una queja por discriminación de empleados si está lidiando con discriminación por edad en el trabajo en California. Se puede presentar una queja por edad en el lugar de trabajo a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOC, dentro de los 180 días . Algunos estados con leyes estrictas contra la discriminación permiten una extensión del plazo. Para presentar correctamente un reclamo por discriminación por edad en California , debe hablar con un experto de Raphael. Nuestros abogados laborales de Los Ángeles están preparados para ayudarlo a presentar un reclamo contra su empleador.
Cómo ayuda un abogado laboralista a afrontar la discriminación por edad en el lugar de trabajo en California. Aquí están las 5 formas:
- Encontrar casos de discriminación por edad: Los abogados laborales que se centran en la discriminación por edad en el lugar de trabajo, equipados con un conocimiento de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y otra legislación pertinente, pueden identificar casos de prácticas injustas de contratación y empleo.
- Hablando sobre leyes laborales y derechos de los empleados: para educar a los trabajadores para que identifiquen y enfrenten la discriminación por edad en el lugar de trabajo, los abogados especializados en discriminación por edad explican qué es la discriminación por edad y explican la Ley de Discriminación por Edad y otros estatutos pertinentes.
- Ofreciendo consultas legales: Los abogados laborales brindan consultas legales útiles, aclarando la legislación contra la discriminación y asesorando a los miembros del personal sobre el curso de acción apropiado en caso de discriminación por edad en el trabajo.
- Manejo del proceso de investigación y quejas: al utilizar su experiencia en litigar casos similares, los abogados ayudan a los miembros del personal a presentar una queja, delinear el procedimiento de investigación y diseñar un plan para encontrar pruebas de discriminación por edad.
- Asesoramiento legal calificado y conversaciones para llegar a acuerdos: abogados competentes en discriminación por edad luchan por sus clientes defendiéndolos en los tribunales y utilizando tácticas de litigio ganadoras. Para resolver desacuerdos sin necesidad de largos procesos judiciales, también pueden negociar acuerdos.
Contrate a un abogado laboralista para salvaguardar los derechos de sus empleados utilizando las opciones legales enumeradas:
- Ley ADEA sobre discriminación por edad en el empleo de 1967
- La Asociación Americana de Desarrollo (ADEA)
- Ley de igualdad salarial
- Ley de derechos civiles de 1964
- Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)
- Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
¿Estás lidiando con la discriminación por edad? Consúltanos en Rafael.
La consulta legal indica que tratar a un empleado injustamente debido a su edad es ilegal cuando se trata de discriminación por edad, especialmente si el empleado tiene 40 años o más. Esta prohibición incluye opciones sobre contratación, despido, ascensos y otras decisiones relacionadas con el empleo que se basan en la edad del empleado. Lamentablemente, no todos los empleadores siguen estos requisitos legales. Es fundamental comprender que si su empleador participa en estas actividades ilegales, usted tiene la autoridad para presentar una demanda bajo el asesoramiento legal de un abogado laboralista de Los Ángeles por el comportamiento poco ético de su empleador. Recomendamos programar una reunión inicial con los profesionales legales capacitados de Raphael para obtener total claridad sobre las cuestiones legales que subyacen a la posibilidad de emprender acciones legales, así como las complejidades legales para presentar una queja.
Conclusión
Los abogados de Raphael al (888) 854-9909 estarán felices de ayudar a los trabajadores de California que enfrentan discriminación por edad con regularidad en el trabajo. Contáctenos de inmediato para discutir su queja por discriminación por edad con nuestros abogados calificados. Nuestros abogados se concentran especialmente en casos de discriminación por edad en California y están preparados para revisar las acusaciones mientras le ofrecen todos los hechos necesarios para obtener un resultado favorable. Asegúrese de conectarse hoy con un abogado laboralista de Los Ángeles para discutir su queja por discriminación por edad con uno de nuestros profesionales legales calificados.
