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Bufete de abogados de Raphael B. Hedwat.
Abogado Rafael Y Asociados.

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(888) 854-9909

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5170 Sepulveda Blvd # 350, Sherman Oaks, CA 91403, United States

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¿Cómo puedo presentar un reclamo de la EEOC si soy discriminado en el lugar de trabajo?

¿Cómo puedo presentar un reclamo de la EEOC si soy discriminado en el lugar de trabajo?

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en el estado de California es la agencia federal que hace cumplir las leyes de discriminación laboral y restringe a las empresas y empleadores de discriminar o despedir ilegalmente a trabajadores por motivos de raza, género, religión o discapacidad. La EEOC protege a las personas en California mediante la implementación de regulaciones federales contra la discriminación, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Promueve la igualdad de oportunidades laborales, incluida la verificación de quejas, la resolución de disputas y acciones legales contra la discriminación en el lugar de trabajo. Además, los estatutos de la EEOC en California prohíben la discriminación laboral por motivos de raza, género, religión, origen nacional, edad, discapacidad o características genéticas. Estos estándares garantizan un trato justo para todos los empleados y oportunidades laborales equitativas. Conéctese con los abogados expertos en discriminación laboral de Raphael para presentar un cargo de discriminación laboral y asegurar el acuerdo de reclamo de la EEOC que le corresponde.

¿Cuáles son los requisitos para presentar una queja de reclamo de la EEOC?

Para presentar quejas exitosas a la EEOC, las personas deben completar una serie de requisitos. Los solicitantes primero deben demostrar que la empresa está regulada por  las leyes de la EEOC , que a menudo afectan a los gobiernos locales y estatales, así como a las empresas privadas con más de 15 trabajadores. El cargo debe presentarse dentro de los 180 días posteriores a la discriminación alegada, sin embargo, este período puede extenderse a 300 días en situaciones específicas. Además, las personas deben proporcionar detalles sobre la discriminación y ayudar en cualquier evaluación posterior de la EEOC.

El proceso para presentar un cargo de discriminación laboral para obtener el reclamo que le corresponde:

  1. Identifique sus derechos:  lea y conozca los estatutos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales (EEOC) contra la discriminación laboral. 
  2. Identifique y documente incidentes discriminatorios:  recopile pruebas para respaldar su acusación, como declaraciones de testigos, correos electrónicos y evaluaciones de desempeño. 
  3. Hable con los abogados de la EEOC:  busque un “abogado laboral cerca de mí” que pueda hacerse cargo de su caso discutiendo sus problemas con sus abogados. 
  4. Presente un cargo : complete el formulario correspondiente y envíelo a la EEOC para denunciar discriminación laboral. 
  5. Brinde detalles:  describa claramente los eventos que llevaron al sesgo, incluidas las fechas, las personas involucradas y cualquier otro dato relevante. 
  6. Cooperar con la investigación: Cooperar con las investigaciones de la EEOC, como proporcionar información adicional, más pruebas, etc. 
  7. Mediación o acuerdo:  Considere la posibilidad de una mediación o un acuerdo si la EEOC ofrece alternativas a la demanda formal. 
  8. Espere respuesta:  espere pacientemente una actualización de la EEOC sobre el estado de su cargo y los pasos a seguir.

Obtenga ayuda para presentar un reclamo de la EEOC del abogado de discriminación laboral de Raphael.

Todos los trabajadores de California que hayan sido discriminados en el trabajo deben comunicarse con un abogado laboral experto de Raphael una sola vez, incluso antes de presentar el cargo inicial de discriminación. Los plazos según las leyes federales y de Luisiana son tan estrictos como difíciles de calcular. Un abogado de la EEOC puede ayudar a garantizar que no se incumpla ninguno de esos plazos y que todos los derechos del empleado estén debidamente protegidos. Además, un abogado experto puede detectar posibles desviaciones de los principios básicos que podrían salvar reclamaciones que de otro modo estarían prescritas. 

Conclusión

Presentar un cargo de reclamo de la EEOC para obtener un monto de reclamo razonable es un paso fundamental para eliminar la discriminación laboral. Las personas pueden buscar justicia y proteger sus derechos laborales si aprenden los procedimientos y actúan con prontitud. Si siente que ha sido maltratado en su lugar de trabajo, no dude en comunicarse con los abogados expertos de la EEOC de Raphael Law Firm al (888) 298-7279 para una consulta gratuita. Podemos trabajar juntos para hacer que el lugar de trabajo sea más equitativo e inclusivo para todos. Actúe ahora y registre una queja para salvaguardar sus derechos.

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