En California, la agresión sexual se define como cualquier conducta verbal o física provocativa, desagradable o perturbadora, solicitudes de asistencia sexual y acercamientos sexuales no solicitados. Está prohibido que cualquier persona en posiciones de autoridad amenace o intimide a sus trabajadores o cree un lugar de trabajo hostil. El fracaso profesional y la miseria psicológica son resultados comunes de esto. Las disparidades de poder, el desprecio por los límites, los entornos laborales hostiles y el incumplimiento de las leyes estatales que protegen a los empleados de la discriminación y el acoso son sólo algunas de las variables que pueden conducir a agresiones sexuales.
Leyes como la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) ofrecen una protección significativa contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleados deben consultar con abogados especializados en acoso sexual en Raphael para navegar de manera efectiva por el complejo sistema legal, salvaguardar sus derechos y asegurar una compensación justa de los empleadores que participan en tipos de acoso sexual.
Comprenda los tipos de acoso sexual que debe saber cuándo proceder y presentar reclamos por acoso sexual ante un abogado de acoso sexual en Los Ángeles.
Un ambiente de trabajo hostil es uno de varios tipos de acoso sexual que se describe como acercamientos, comentarios o comportamientos sexuales no deseados que son amenazantes, insultantes o abusivos.
El acoso verbal se permite con bromas, declaraciones y otros comentarios inapropiados sexualmente sugerentes son ejemplos de acoso verbal. Puede resultar en un litigio por acoso sexual y un ambiente de trabajo tóxico.
La agresión sexual puede provenir del acoso sexual. Cualquier contacto físico, tocamiento o acercamiento sexual inapropiados se consideran formas de acoso físico.
El acoso por represalia ocurre cuando una persona denuncia acoso sexual o niega intentos y es castigada por hacerlo, violando la ley y los derechos de los empleados.
El acoso por motivos de género ocurre cuando alguien es atacado en función de su género para difundir prejuicios o estereotipos.
El acoso de supervisión ocurre cuando un profesional está en una posición de poder y acosa a un colega, está involucrado en acoso gerencial. Esto ocurre cuando aprovechan su diferencial de poder para cometer malas conductas sexuales y fomentar un ambiente laboral hostil.
El acoso indirecto son los actos o comportamientos que no se relacionan directamente con la conducta sexual pero que fomentan un ambiente de trabajo hostil y aumentan el riesgo de que se presenten reclamaciones por acoso. Se denomina acoso indirecto.
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Conclusión
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