La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA), una ley federal recientemente adoptada en el Estado Dorado, ha ampliado los derechos de las trabajadoras embarazadas a permisos horarios o modificaciones en sus lugares de trabajo, comúnmente conocidos como “adaptaciones”, que son esenciales para garantizar su continuación segura de su trabajo. empleo. Las trabajadoras que esperan un bebé pronto en el estado también tienen derecho a solicitar y obtener adaptaciones durante el parto, así como para cuestiones relacionadas con el embarazo y el posparto, incluidas la lactancia, la infertilidad y el aborto. Para obtener todos estos privilegios legales, debe conectarse con los abogados laborales en Los Ángeles en Raphael.
La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) del estado se promulgó el 29 de diciembre de 2022 y ha estado en funcionamiento desde el 27 de junio de 2023 . Las empresas están obligadas a ofrecer adaptaciones razonables a los trabajadores que las necesitan ya que tienen embarazo, parto o condiciones médicas asociadas, a menos que hacerlo resulte en una “carga excesiva”, según la ley.
¿Cómo funciona la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas de California en casos de reclamos por discriminación?
La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas del estado proporciona protecciones adicionales para las trabajadoras embarazadas que son objeto de discriminación. A menos que hacerlo suponga una carga excesiva para su empleador, esta regulación exige que las empresas brinden a los trabajadores esperados adaptaciones razonables, como horas de trabajo reducidas o responsabilidad.
La PWFA prohíbe estar embarazada, dar a luz y otras cuestiones de salud relevantes, fortaleciendo la base legal para las quejas por discriminación. Una persona tiene dos opciones si cree que ha sido víctima de discriminación en el trabajo relacionada con el embarazo: puede presentar una demanda o presentar una denuncia ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH).
Los tipos de protección que la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas pretende ofrecer:
- Hacer que el trabajador acepte una adaptación que no deseaba ni buscaba.
- Rechazar empleo o perspectivas debido a la necesidad real o imaginaria de un empleado de una adaptación razonable relacionada con una condición médica, embarazo o parto.
- Exigir al trabajador que tome una excedencia si se puede realizar otra adaptación sin causar una carga excesiva a la empresa;
- Afectar los derechos de PWFA de un empleado de cualquier manera
- Iniciar acciones legales contra un trabajador que haga valer sus derechos legales.
¿Cómo probar la discriminación por embarazo según la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 en California?
Para las trabajadoras embarazadas que han sido objeto de desigualdad, la PWFA del estado de California ofrece protecciones adicionales. Esta ley exige que los empleadores proporcionen ajustes razonables para las empleadas embarazadas, como cambiar los horarios de trabajo o las responsabilidades, a menos que hacerlo suponga una carga excesiva para la empresa.
En relación con las reclamaciones por discriminación, la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas fortalece el marco legal al prohibir a los empleadores tratar a las empleadas de manera diferente según el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas. Una empleada tiene dos alternativas si cree que ha sido víctima de discriminación en el trabajo relacionada con el embarazo: puede presentar una demanda ante el tribunal o una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH).
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Conclusión
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