En California, los trabajadores tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral cada año por motivos familiares y médicos, incluidos problemas de salud graves y responsabilidades de cuidado. El tiempo libre FMLA no se compensa. El tiempo libre no remunerado se rige por la FMLA. Sin embargo, en California, se considera que los empleadores que se niegan a proporcionar a los empleados calificados la licencia requerida o que limitan por la fuerza sus derechos han violado la FMLA. Además, retener la licencia o tomar represalias contra los empleados que se toman tiempo libre según la FMLA se considera una violación de la FMLA en el Estado Dorado.
La Sección 2617 del código laboral estatal describe las sanciones por violaciones del FMLS, que incluyen multas monetarias, devolución al trabajo y pago de honorarios legales. Comuníquese con los abogados de la FMLA para una consulta gratuita en Raphael, si necesita más información sobre la parte penal particular del estatuto.
También es importante comprender que en California, tomar una licencia FMLA no es motivo de despido. La FMLA garantiza la estabilidad laboral. Por lo tanto, cuando reanude su licencia, su supervisor debe reintegrarlo a su puesto anterior o uno equivalente. Tanto las regulaciones federales como estatales prohíben a los empleadores despedir a empleados por tomar una licencia FMLA en California. Si sospecha que fue despedido injustamente de su trabajo como resultado de su solicitud de licencia FMLA, debe procesar la presentación de una queja ante la EEOC consultando con un abogado de FMLA o demandar a su empleador por represalias ilegales.
Las alternativas legales están aseguradas por la legislación estatal para luchar contra las violaciones de la FMLA .
California tiene varias opciones legales para combatir las infracciones de la FMLA. Según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), los trabajadores tienen la opción de presentar quejas ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) del estado o emprender acciones legales en los tribunales estatales. En California, existen tres posibles remedios para las violaciones de la FMLA: daños monetarios, reintegro del empleo y gastos legales. Los empleados también pueden comunicarse con el mejor abogado laboral que se enfoca en FMLA y reclamos por discriminación laboral para obtener ayuda. Al aprovechar estas opciones legales, los trabajadores pueden garantizar un trato equitativo en el trabajo y responsabilizar a los empleadores por cualquier violación de los derechos de la FMLA.
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Conclusión
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