Law Office of Raphael B. Hedwat.

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Bufete de abogados de Raphael B. Hedwat.
Abogado Rafael Y Asociados.

Teléfono:

(888) 854-9909

Ubicación:

5170 Sepulveda Blvd # 350, Sherman Oaks, CA 91403, United States

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¿Puede mi empleador despedirme después de tomar una licencia FMLA? Conozca del abogado FMLA.

¿Puede Mi Empleador Despedirme Después De Tomar Una Licencia FMLA? Conozca Del Abogado FMLA.

En California, los trabajadores tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral cada año por motivos familiares y médicos, incluidos problemas de salud graves y responsabilidades de cuidado. El tiempo libre FMLA no se compensa. El tiempo libre no remunerado se rige por la FMLA. Sin embargo, en California, se considera que los empleadores que se niegan a proporcionar a los empleados calificados la licencia requerida o que limitan por la fuerza sus derechos han violado la FMLA. Además, retener la licencia o tomar represalias contra los empleados que se toman tiempo libre según la FMLA se considera una violación de la FMLA en el Estado Dorado.

La Sección 2617 del código laboral estatal  describe las sanciones por violaciones del FMLS, que incluyen multas monetarias, devolución al trabajo y pago de honorarios legales. Comuníquese con los abogados de la FMLA para una consulta gratuita en Raphael, si necesita más información sobre la parte penal particular del estatuto.

También es importante comprender que en California, tomar una licencia FMLA no es motivo de despido. La FMLA garantiza la estabilidad laboral. Por lo tanto, cuando reanude su licencia, su supervisor debe reintegrarlo a su puesto anterior o uno equivalente. Tanto las regulaciones federales como estatales prohíben a los empleadores despedir a empleados por tomar una licencia FMLA en California. Si sospecha que fue despedido injustamente de su trabajo como resultado de su solicitud de licencia FMLA, debe procesar la presentación de una queja ante la EEOC consultando con un abogado de FMLA o demandar a su empleador por represalias ilegales.

Las alternativas legales están aseguradas por la legislación estatal para luchar contra las violaciones de la FMLA .

California tiene varias opciones legales para combatir las infracciones de la FMLA. Según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), los trabajadores tienen la opción de presentar quejas ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) del estado o emprender acciones legales en los tribunales estatales. En California, existen tres posibles remedios para las violaciones de la FMLA: daños monetarios, reintegro del empleo y gastos legales. Los empleados también pueden comunicarse con el mejor abogado laboral que se enfoca en FMLA y reclamos por discriminación laboral para obtener ayuda. Al aprovechar estas opciones legales, los trabajadores pueden garantizar un trato equitativo en el trabajo y responsabilizar a los empleadores por cualquier violación de los derechos de la FMLA.

Conéctese con los abogados de FMLA de Raphael para mejorar su conocimiento sobre la licencia por embarazo FMLA y sus beneficios.

Para obtener más información sobre la licencia por embarazo FMLA y sus beneficios, póngase en contacto con un abogado de FMLA en Raphael. Brindamos información exhaustiva y asesoramiento profesional sobre cómo navegar las reglas de la FMLA, comprender los requisitos de elegibilidad y aprovechar al máximo los beneficios ofrecidos a los futuros padres. Nuestro portal ofrece información útil para respaldar su viaje, ya sea un empleado que investiga sus derechos o un empleador que busca asesoramiento sobre cumplimiento. Conozca los aspectos de la licencia por embarazo FMLA, como protección laboral, cobertura médica continua y tiempo de calidad para pasar con su nuevo bebé.

Conclusión

Ahora es el momento de hacerse cargo de su experiencia de licencia por embarazo FMLA conectándose con el mejor abogado laboral. Trabaje junto con los profesionales legales de Raphael para acceder a recursos útiles, asesoramiento experto y asistencia durante todo el proceso. Nuestra plataforma le brinda a usted, como empleador o empleado, la información y los recursos necesarios para navegar de manera eficiente los requisitos de la FMLA. Con la experiencia jurídica del mejor abogado laboralista no deje pasar las ventajas y garantías que están a su disposición. Póngase en contacto con nuestros abogados expertos en FMLA al (888) 854-9909 ahora mismo para garantizar que usted y su familia en expansión tengan una experiencia de licencia por embarazo feliz y sin contratiempos según la FMLA.

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