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Bufete de abogados de Raphael B. Hedwat.
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(888) 854-9909

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5170 Sepulveda Blvd # 350, Sherman Oaks, CA 91403, United States

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Discriminación Por Edad En El Empleo: Navegando Por El Impacto De La Ley Contra La Discriminación Por Edad.

Discriminación Por Edad En El Empleo: Navegando Por El Impacto De La Ley Contra La Discriminación Por Edad.

Según la ley laboral de California, la discriminación por edad se define como un trato desfavorable que recibe el empleado en el lugar de trabajo debido a su creciente edad. Estos incidentes ilegales en el Estado Dorado les ocurren especialmente a aquellos empleados que tienen 40 años o más. La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en el estado están trabajando continuamente e introduciendo nuevas reglas solo para proteger a las personas de 40 años o más según la Sección 12940(a) del Código de Gobierno de California . Además de calcular los montos del acuerdo de la demanda por discriminación por edad, además de obtener conocimientos sobre la edad legal para trabajar y la ley de discriminación por edad, California no niega conectarse con el abogado de discriminación por edad de Raphael.

¿Cómo demuestra la discriminación por edad que ha sufrido ante la EEOC California ? Estos son los requisitos más importantes:

  • Registre las señales y pruebas de discriminación:  recopile cualquier comentario escrito, correo electrónico o evaluación de desempeño que parezca indicar discriminación por edad en el trabajo. En un caso de discriminación por edad, la evidencia que demuestra una preferencia por los empleados más jóvenes sobre aquellos que tienen la edad legal para trabajar en California puede ser muy persuasiva.
  • Comparación de trato a los empleados:  demuestre que los empleados más jóvenes fueron tratados mejor que los mayores. Esto puede aplicarse a asignaciones laborales, beneficios o ascensos. Los casos denunciados de discriminación por edad en el trabajo están respaldados por pruebas de trato discriminatorio en virtud de la Ley sobre Discriminación por Edad.
  • Descubra un modelo de discriminación: muestre un patrón de comentarios o comportamiento del empleador relacionado con la edad. Su caso puede verse fortalecido por tendencias constantes, como comentarios sobre la jubilación o el empleo de empleados más jóvenes, según la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y los estatutos de discriminación por edad de California.
  • Testimonios de testigos:  recopile declaraciones de colegas que observaron casos de conducta discriminatoria manteniendo a su lado a un abogado laboralista en Los Ángeles. Según la legislación federal sobre discriminación laboral y la Ley de Discriminación por Edad de California, sus testimonios pueden respaldar sus acusaciones y reforzar su caso contra la discriminación por edad.
  • Mostrar medidas laborales negativas:  establezca que su edad fue una causa directa de cualquier acción laboral adversa que experimentó, como un ascenso, despido o degradación. Según las Leyes contra la discriminación por edad, demostrar esta relación causal es esencial para demostrar la discriminación por edad en el lugar de trabajo.

¿Cuándo se vuelve esencial utilizar la Ley de Igualdad Salarial en un caso de discriminación de derechos civiles en CA?

Cuando empleados de distintas edades realizan trabajos sustancialmente idénticos, existe una brecha salarial que hace que la Ley de Igualdad Salarial sea crucial en casos de discriminación de derechos civiles en California. Puede ser un signo de discriminación por edad si los trabajadores mayores reciben salarios más bajos que los trabajadores jóvenes por un trabajo equivalente. En estas situaciones, hacer uso de la Ley de Igualdad Salarial aborda las disparidades salariales y mejora su caso de discriminación de derechos civiles en general. Para demostrar que la discriminación por edad es la causa de la diferencia salarial y respaldar los reclamos según la legislación estatal y federal, es esencial comparar y registrar las tasas salariales, las tareas laborales y los historiales de desempeño.

Obtenga un amplio conocimiento de la ley de discriminación por edad de California de la mano de los abogados de Raphael.

Si desea ampliar su comprensión de la ley de discriminación por edad de California, debe conocer a los abogados de Raphael, quienes se concentran especialmente en el derecho laboral. Los abogados laborales de Los Ángeles ofrecen sólidos consejos sobre cómo superar los problemas de discriminación por edad, desde el descubrimiento de actividades ilegales hasta la presentación de reclamos. Con un amplio conocimiento de la Ley de Discriminación por Edad y las reglas específicas de California, nuestros abogados brindan asistencia completa para proteger sus derechos y garantizar un trato justo en el lugar de trabajo.

Conclusión

Mantener la igualdad en el lugar de trabajo requiere que usted defienda sus derechos contra la discriminación por edad. Los abogados de Raphael brindan ayuda exhaustiva y dirección experta mientras negocian la legislación sobre discriminación por edad de California. No pospongas el trato injusto; Programe una consulta con nuestro experto equipo legal ahora mismo. Permita que nuestro abogado laboral en Los Ángeles lo ayude a obtener la justicia y la compensación que se merece. Actúe pronto para garantizar que se respeten sus derechos civiles y se proteja su carrera. Contáctenos al (888) 854-9909 para obtener más información sobre la Ley de Discriminación por Edad.

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