Law Office of Raphael B. Hedwat.

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Bufete de abogados de Raphael B. Hedwat.
Abogado Rafael Y Asociados.

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(888) 854-9909

Ubicación:

5170 Sepulveda Blvd # 350, Sherman Oaks, CA 91403, United States

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Señales De Discriminación Por Edad En El Lugar De Trabajo Que No Debes Ignorar.

Señales de discriminación por edad en el lugar de trabajo que no debes ignorar.

Dado que afecta los derechos de los trabajadores experimentados según las leyes laborales y las prácticas justas de empleo de California, disminuye su dignidad y restringe sus opciones profesionales, la discriminación por edad es una violación dolorosa en California. El abogado especializado en materia laboral de Raphael en Los Ángeles ofrece orientación para identificar la discriminación por edad en el lugar de trabajo. Las siguientes son las dos leyes principales en el Estado Dorado que protegen activamente a los trabajadores contra la discriminación por edad en el trabajo:

  • La Ley Estatal de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) se aplica a empresas que contratan a cinco o más personas (de 40 años o más) y se refleja en la Sección 12940  del Código de Gobierno de California. Este estatuto prohíbe la discriminación por edad en el lugar de trabajo.
  • Un estatuto federal que se conoce oficialmente como Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de California prohíbe la discriminación laboral basada en la edad contra trabajadores y solicitantes de empleo dentro del estado. Se supone que las empresas cubren a los empleadores si emplean veinte o más empleados.

Los 10 principales signos de discriminación por edad en el lugar de trabajo de California que usted debe conocer:

  1. 1. Denegación de oportunidades laborales: Va en contra de las pautas de igualdad de oportunidades laborales  que a los trabajadores mayores se les nieguen frecuentemente ascensos a pesar de sus habilidades.
  2. Despido injusto:  despidos inesperados o jubilaciones forzosas dirigidas a trabajadores mayores, lo que va en contra de las prácticas laborales justas.
  3. Descripciones de puestos de trabajo ageist:  Los anuncios de empleo sugieren sutilmente que los empleadores prefieren candidatos “jóvenes” o “enérgicos”, lo que va en contra de las prácticas discriminatorias.
  4. Responsabilidades reducidas:  los trabajadores mayores se ven privados gradualmente de tareas importantes, lo que puede violar las leyes laborales de California.
  5. Exclusiones de capacitación:  Los trabajadores mayores habitualmente quedan fuera de los programas de capacitación necesarios para avanzar en su carrera, lo que va en contra de los derechos laborales.
  6. Disparidades salariales:  en violación de las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo, los trabajadores mayores reciben menos salario que sus colegas más jóvenes por responsabilidades equivalentes.
  7. Chistes o comentarios sobre edad:  va en contra de las prácticas discriminatorias hacer bromas o comentarios regulares sobre la edad de una persona que fomenten un ambiente de trabajo hostil.
  8. Recortes de beneficios:  Contrariamente a las leyes laborales de California, debería haber recortes desproporcionados en los beneficios para los empleados mayores, como el seguro médico o los planes de jubilación.
  9. Barreras de promoción:  En violación de las normas de igualdad de oportunidades en el empleo, a los trabajadores mayores con frecuencia se les niegan oportunidades de desarrollo sin una buena causa.
  10. Despidos selectivos:  un signo de discriminación por edad en el lugar de trabajo, los trabajadores de mayor edad son el objetivo desproporcionadamente de las iniciativas de reducción de personal de las empresas.

Hable con los abogados de Raphael para no permitir que las prácticas discriminatorias afecten su moral y su empleo.

Debes iniciar una acción legal adecuada para defender tus derechos si eres víctima de discriminación por edad en el trabajo. Sin afectar el rendimiento ni la moral, el abogado laboralista de Raphael en Los Ángeles está trabajando para poner fin a las prácticas discriminatorias en las empresas de California. El conocimiento de la legislación laboral de nuestros abogados de discriminación por edad les permite ayudarlo a superar los desafíos de presentar un reclamo por discriminación por edad en el lugar de trabajo, proteger sus derechos y buscar justicia. Contáctenos para discutir su asunto legal y comenzar el proceso de convertir su lugar de trabajo en uno que sea educado e igualitario.

Conclusión

La discriminación por edad no tiene cabida en el lugar de trabajo ni en la reducción de su sentido de valor. Para obtener asistencia legal especializada, actúe de inmediato poniéndose en contacto con el bufete de abogados de Raphael . Nuestro abogado laboral en Los Ángeles luchará por sus derechos y lo guiará en su caso. Comuníquese ahora al (888) 854-9909 y dé un paso fundamental para obtener el lugar de trabajo justo y cortés que se merece. No permita que su empleador siga actuando de manera discriminatoria hacia usted o sus compañeros de trabajo.

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