De acuerdo con las leyes de compensación de horas extras en CA, el pago de horas extras, comúnmente conocido como ganancias adicionales o una bonificación pagada a los empleados no exentos que trabajan más horas que las horas de trabajo estándar en CA, es decir, una semana laboral de 40 horas. Por lo general, se calcula como una vez y media su salario estándar por hora. Sin embargo, según las normas estatales y las leyes laborales de California, los trabajadores por hora reciben el salario mínimo. Si necesita asesoramiento legal competente sobre su reclamo de salario por horas extra, le sugerimos que se comunique primero con el abogado de compensación de Raphael.
Conozca los pasos legales para presentar un reclamo bajo la ley de compensación de horas extras :
- Comprenda la compensación por horas extras: el ingreso adicional que ganan los empleados no exentos por trabajar más de la semana laboral estándar de 40 horas se conoce como pago de horas extras. Esto se rige por las regulaciones de la Ley de Normas Laborales Justas.
- Comprenda las reglas laborales: familiarícese con las reglas laborales apropiadas para el pago de horas extras. Esto incluye tanto las restricciones federales bajo la FLSA como las regulaciones estatales, que pueden tener disposiciones más liberales.
- Verifique los criterios de elegibilidad: determine si tiene derecho a una compensación por horas extra según la ley estatal de compensación por horas extra. Los empleados no exentos, principalmente los trabajadores por horas, suelen ser elegibles, mientras que los empleados exentos, como aquellos con ciertas restricciones salariales y deberes laborales, no lo son.
- Evalúe las horas de trabajo: mantenga registros precisos de sus horas de trabajo. Documente todas las horas trabajadas para asegurarse de obtener el pago adecuado por horas extras.
- Calcule la compensación por horas extras: para los empleados que creen o se ven obligados a trabajar más de 40 horas a la semana en una empresa en California, el pago por horas extras normalmente se calcula a 1,5 veces la tarifa salarial habitual. Asegúrese de que su empleador utilice este cálculo.
- Verifique el cumplimiento del salario mínimo: asegúrese de que la cantidad de pago por horas extra que recibe se deduzca adecuadamente del salario mínimo. La legislación estatal y federal fijan conjuntamente el salario mínimo.
- Reconozca la discriminación laboral: si su reclamo involucra algún tipo de discriminación laboral o laboral, tenga en cuenta. Puede ser ilegal discriminar en la compensación de horas extras.
- Presentar una queja ante el Departamento de Trabajo: Los trabajadores pueden presentar una queja legal ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. si su empleador se niega a pagar horas extras. Abordan las infracciones de la FLSA.
- Obtenga asesoramiento legal: si encuentra oposición, comuníquese con un abogado laboral. Un abogado de compensación en California puede ayudarlo a manejar las complicadas reglas estatales y las posibles dificultades de exención de horas extras.
- Considere una acción judicial: si los recursos administrativos fallan, es posible que deba presentar una demanda para recuperar los salarios no pagados por horas extras. La acción legal puede abordar no sólo el pago impago, sino también cualquier discriminación en el lugar de trabajo relacionada con su reclamo.
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Conclusión
Comprender sus derechos con respecto a la compensación por horas extras y los criterios de ingresos es fundamental para recibir un trato justo en el trabajo. Si tiene problemas con su situación laboral o su remuneración, comuníquese con los expertos de Raphael . Nuestro personal profesional está aquí para ayudarle a superar estos complicados desafíos con éxito. Contáctenos de inmediato al (888) 854-9909 para programar su cita y dar el primer paso para obtener la compensación que se merece.
