La discriminación laboral basada en la orientación sexual es común, pero es un acto ilegal en los estados de California. La discriminación laboral basada en la orientación sexual es común, pero es un acto ilegal en los estados de California. La legislación estatal ha formado varias leyes para reducir tales casos y autoridades como el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) están continuamente haciendo esfuerzos para proteger a los empleados y sus libertades legales frente a los actos injustos y deprimentes de agresión y acoso sexual. Entonces, como trabajador de California, si está experimentando una conducta de acoso sexual o es testigo de señales de acoso en el trabajo que lo llevan a usted o a su colega a una dura situación de ansiedad o depresión, entonces, de acuerdo con las leyes de acoso sexual de California, puede aprovechar estas leyes sobre acoso sexual. Además, el mejor abogado de acoso sexual de Raphael lo ayuda a lidiar con las complejidades legales adicionales de las leyes de discriminación sexual y la representación judicial.
La ley de discriminación sexual está activa en California bajo la Ley de Discriminación Laboral de 1959:
- La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe la discriminación basada en el género, la orientación sexual y la identidad de género en el empleo y la vivienda, fomentando la igualdad y protegiendo contra el trato injusto.
- La Ley de No Discriminación en el Empleo de California está promulgada especialmente para proteger a las personas de la discriminación de género; esta legislación exige un trato equitativo en el empleo y prohíbe el acoso y las represalias por motivos de género en el lugar de trabajo.
- La Ley de Igualdad Salarial de California prohíbe la discriminación salarial basada en el género, garantizando que los empleados reciban una compensación equitativa por un trabajo sustancialmente equivalente, fomentando la equidad salarial y cerrando la brecha salarial de género.
- La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), que funciona según las leyes de discriminación sexual en California, permite a los empleados tomar licencias familiares y médicas sin temor a discriminación o represalias, fomentando el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y preservando los derechos de cuidado de los empleados.
- La capacitación en prevención del acoso sexual según la ley de California exige que las empresas brinden capacitación en prevención del acoso sexual a todos los trabajadores, garantizando la comprensión de los derechos y obligaciones, estableciendo un ambiente de trabajo más seguro y evitando la discriminación.
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xual y ofrecen asistencia comprensiva y asesoramiento vigoroso. Comprendemos los matices de la legislación de California, especialmente la ley de discriminación sexual, y trabajaremos incansablemente para brindarle un argumento convincente a su favor. Nuestro objetivo es luchar por sus derechos y obtener la compensación que se merece, incluso si eso significa reunir pruebas y navegar por el sistema legal. Conéctese con Raphael’s Lawyers ahora mismo para una consulta inicial y comience el proceso para recuperar su tranquilidad.
Conclusión
No demores en visitar a los abogados de acoso sexual en California si alguna vez has sido víctima de acoso sexual en tu lugar de trabajo en California. Recuerde que las leyes sobre acoso sexual se formulan en virtud de las leyes de discriminación laboral solo para protegerlo. Póngase en contacto con el mejor abogado de acoso sexual de Raphael ahora mismo para concertar una consulta privada. Nuestro personal comprometido lo apoyará en todo momento y está listo para luchar por sus derechos. Podemos ayudarle a obtener el lugar de trabajo seguro y cortés que se merece. Permítanos trabajar juntos para construir un caso convincente y obtener la justicia que se merece. Contáctanos al (888) 854-9909 .
