El acoso sexual en el trabajo afecta a personas de muchos sectores y empleos. Un entorno laboral tóxico perjudica el desempeño laboral y el bienestar mental y emocional de los empleados. Los empleados deben comprender el acoso sexual en el trabajo, reconocer sus señales y saber cómo responder. Este artículo analiza cuestiones clave relacionadas con el acoso sexual en el trabajo. Las leyes sobre acoso sexual ayudan a los empleados a identificar, enfrentar y denunciar este tipo de comportamiento.
¿Cuáles son las señales de acoso sexual en el trabajo?
Analicemos las diferentes señales de acoso sexual en el trabajo.
- Acoso quid pro quo: se da cuando alguien ofrece beneficios a cambio de favores sexuales. Esta forma se da cuando las insinuaciones sexuales influyen en decisiones laborales, como ascensos, aumentos o asignaciones laborales. Un gerente ofrece un ascenso a un empleado a cambio de una cita. Esta conducta constituye acoso quid pro quo.
- Lugar de trabajo hostil: un empleado se enfrenta a un comportamiento grave que hace que el entorno laboral sea intimidante, hostil o abusivo. Esto incluye malos chistes, tocamientos no deseados, comentarios sugerentes y material ofensivo en el trabajo.
- Identificar las señales de acoso sexual: Identificar las señales de acoso sexual. Damos el primer paso para abordar el problema. Los comentarios inapropiados hacen que alguien se sienta incómodo. Algunas personas buscan relaciones románticas o sexuales incluso cuando la otra persona no está interesada. El contacto físico no deseado incluye abrazos, besos u otros toques íntimos. Mostrar imágenes sugerentes, compartir contenido explícito o hacer gestos lascivos. Las represalias ocurren cuando alguien castiga a otra persona por rechazar insinuaciones o denunciar acoso.
- El acoso sexual afecta la vida de las personas: el acoso sexual daña a las víctimas. La ley de California sobre el acoso provoca ansiedad, depresión y aislamiento. El acoso reduce la productividad, disminuye la concentración y aumenta el ausentismo. Las víctimas suelen dejar sus trabajos o luchar por conseguir ascensos debido a un ambiente laboral negativo.
- Comprenda sus derechos: Los empleados merecen un lugar de trabajo libre de acoso sexual. Las leyes federales contra el acoso sexual prohíben el acoso sexual en el trabajo. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es un ejemplo. Muchos estados y localidades tienen leyes contra el acoso sexual que ofrecen protecciones adicionales.
¿Cuáles son los derechos clave en caso de acoso sexual en California?
Los empleados denuncian el acoso sexual en el trabajo. No teman las represalias. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que denuncian el acoso o participan en las investigaciones. Los empleadores deben investigar las denuncias de acoso de manera rápida y exhaustiva. Actúe cuando vea o experimente acoso sexual. Registre los incidentes en detalle. Indique las fechas, horas, lugares, eventos y testigos. Esta documentación es importante para futuras denuncias o acciones legales. Confronte al acosador directamente si se siente seguro.
Dígales que su comportamiento no es bienvenido. Algunas personas no se dan cuenta de que sus acciones ofenden a los demás. Una conversación directa resuelve el problema. Denuncie el acoso de acuerdo con las políticas de su empresa. Proporcione evidencia documentada. Comparta sus experiencias con colegas, amigos o familiares de confianza. Busque ayuda del mejor abogado especializado en acoso sexual que se especialice en problemas laborales. Presente una queja formal ante la EEOC o la agencia de empleo justo de su estado si su empleador no actúa. Conozca los plazos para presentar quejas. Las jurisdicciones difieren.
¿Cómo detener el acoso sexual en el trabajo?
Los empleadores deben poner fin al acoso sexual. Los empleados deben crear una cultura de respeto y seguridad en el lugar de trabajo. Siga estos pasos para ayudar:
- Más información: Infórmese sobre el acoso sexual. Enséñeles a sus colegas sobre el tema. La concientización ayuda a prevenir problemas.
- Fomentar la comunicación abierta: crear un espacio para que los empleados puedan hablar sobre sus inquietudes en relación con conductas inapropiadas. La comunicación abierta hace que el lugar de trabajo sea más saludable.
- Apoye las políticas contra el acoso: conozca las políticas contra el acoso de su empleador y asegúrese de que se cumplan. Ofrezca sesiones de capacitación para enseñar a todos los empleados sobre el acoso y sus consecuencias.
- Ayuda a los demás: denuncia el acoso cuando lo presencies. Apoya a los compañeros que sufren acoso. Esta acción contribuye a crear un entorno de trabajo más respetuoso.
Terminando
Las personas y las organizaciones se enfrentan al acoso sexual, que puede tener consecuencias graves. Los empleados se protegen y contribuyen a un entorno de trabajo más seguro. Entienden el acoso, reconocen sus señales y saben cómo responder. La concienciación, la educación y la comunicación abierta combaten el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Si sufre acoso sexual, sepa que no está solo. Busque recursos que lo ayuden a superar este momento difícil. Defienda sus derechos. Fomente un lugar de trabajo que respete y valore a todas las personas.
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