Un número significativo de trabajadores está sujeto a discriminación salarial por su género. Si cree que le pagan menos que a sus compañeros de trabajo masculinos por el mismo trabajo, o si su empresa no le ofrece el mismo salario por el mismo trabajo, debe informarse sobre las acciones legales que puede emprender para remediar esta situación. En este artículo, analizaremos en profundidad los pasos legales que debe seguir si sospecha que existe discriminación salarial por género en el trabajo.
¿Cuáles son los pasos legales a seguir si sospecha discriminación salarial por género en el trabajo?
Analicemos los pasos legales a seguir si sospecha que existe discriminación salarial por género en el trabajo .
- Ejemplos de testigos: Debe hablar con sus compañeros de trabajo sobre cualquier disparidad salarial o comportamiento discriminatorio que encuentre. Asegúrese de averiguar si están dispuestos a presentar declaraciones escritas para respaldar su argumento.
- Contacta con el departamento de recursos humanos : en primer lugar, antes de emprender acciones legales, debes hablar de tus problemas con tu empresa o con el departamento de recursos humanos. Sin recurrir a acciones legales, es posible que esto se resuelva. Ponte en contacto con el departamento de recursos humanos.
- Mantenga la compostura: mantenga una actitud profesional. Preste atención a los hechos. Elija palabras sencillas para utilizar. Demuestre las pruebas que tiene: acumule todas las pruebas y documentos que haya obtenido. Sus inquietudes sobre las disparidades salariales por discriminación de género deben quedar muy claras.
- Solicite comentarios: solicite que Recursos Humanos analice tanto su remuneración como el salario de sus compañeros de trabajo. Asegúrese de mantener registros. Lleve un registro de todas las interacciones con Recursos Humanos. Es importante tomar notas durante las llamadas telefónicas, las reuniones y los correos electrónicos. Si decide emprender acciones legales en el futuro, este registro será relevante.
- Conozca sus derechos legales: Una persona que haya sufrido discriminación salarial por motivos de género debe conocer sus derechos legales. Esta legislación prohíbe la discriminación salarial por motivos de género por un mismo trabajo. Se la conoce como Ley de Igualdad Salarial.
- Presente una queja formal: ellos presentaron una queja ante el tribunal federal. Póngase en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) sobre lo siguiente: La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo es responsable de hacer cumplir las demandas por discriminación de género que prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo. Puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en persona, por correo o en línea.
- Termine de completar el cuestionario : Entregue a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo un cuestionario que detalle sus acusaciones y pruebas. Luego de presentar su queja, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo realizará una investigación sobre sus reclamos. La duración de este proceso es de varios meses. Con su ayuda, usted y su empleador podrían llegar a un acuerdo.
- Consulte con un profesional legal: si su situación no mejora o si lo amenazan con represalias, debe consultar con un experto en derecho laboral especializado en discriminación salarial. Un abogado especializado en discriminación salarial por motivos de género le brindará asistencia.
- Prepárese para los posibles resultados: si presenta una demanda por discriminación salarial por motivos de género, debe esperar distintos resultados. Algunos casos se resuelven de inmediato. Algunas personas necesitan tiempo antes de poder emprender acciones legales.
Terminando
Muchas personas se ven afectadas por la discriminación salarial basada en el género en el trabajo. No olvide sus derechos legales. Siga los procedimientos legales para buscar justicia. Reúna pruebas, presente una queja sobre la situación y busque el asesoramiento de un abogado. Para combatir la discriminación salarial, debe tomar medidas preventivas.
Tome medidas de inmediato si cree que está siendo objeto de discriminación salarial por su género. Es un camino difícil, pero es esencial defender sus derechos. Como resultado, el lugar de trabajo es más equitativo y justo. No es el único.
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