La discriminación en el lugar de trabajo puede afectar en gran medida las carreras, la salud mental y el bienestar general. La EEOC federal hace cumplir las leyes contra la discriminación en el empleo. Un abogado de la EEOC puede explicarle sus derechos y ayudarlo a navegar el proceso legal si sospecha que ha ocurrido discriminación. Este artículo profundiza en las diferentes categorías de casos de discriminación manejados por un abogado de la EEOC.
¿Qué tipos de casos de discriminación suele manejar un abogado de la EEOC?
Analicemos los tipos típicos de casos de discriminación manejados por un abogado de la EEOC.
- Discriminación racial: la discriminación racial se refiere al trato injusto de un empleado o solicitante en función de su raza o características relacionadas, incluido el color de la piel, la textura del cabello o los rasgos faciales. Esta forma de sesgo puede aparecer en la contratación, los ascensos, la asignación de puestos y el acoso laboral. Los abogados de la EEOC apoyan a las víctimas de discriminación racial ayudándolas con la presentación de quejas, la recopilación de pruebas y la representación en mediación o procedimientos judiciales.
- Discriminación de género: La discriminación de género es el trato injusto hacia las personas debido a su sexo. Esto afecta la contratación, la compensación, los ascensos y las responsabilidades laborales. El estatuto ofrece protección para todos los géneros, incluidos hombres, mujeres e individuos no binarios. Los abogados centrados en cuestiones de la EEOC ayudan a las víctimas a demostrar discriminación de género y a presentar reclamaciones por salarios perdidos o angustia emocional.
- Discriminación por edad: se refiere al trato injusto de un empleado o candidato en función de su edad, especialmente cuando tiene más de 40 años. Los abogados enfocados en temas de la EEOC ayudan a los clientes a presentar reclamos por discriminación por edad, comprender la ADEA y salvaguardar sus derechos durante los procedimientos legales.
- Discriminación por discapacidad: La discriminación por discapacidad ocurre cuando personas calificadas con discapacidades reciben un trato injusto. Se incluyen discapacidades físicas y mentales. Los empleadores deben ofrecer adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades de acuerdo con la ADA. La EEOC ayuda a las personas a comprender sus derechos según la ADA, solicitar adaptaciones y emprender acciones legales contra los empleadores por discriminación.
- Discriminación de orientación sexual: la discriminación basada en la orientación sexual se refiere al trato injusto de los empleados que se identifican como heterosexuales, homosexuales o bisexuales. Los abogados centrados en cuestiones de la EEOC pueden ayudar a las personas que enfrentan discriminación por orientación sexual presentando quejas, solicitando daños y perjuicios y protegiendo sus derechos laborales.
- Discriminación religiosa: ocurre cuando las personas enfrentan un trato injusto basado en sus creencias religiosas. Los ejemplos incluyen la no contratación, la segregación laboral y el acoso religioso. Un abogado de la EEOC ayuda a las personas a conseguir adaptaciones religiosas, como horarios flexibles, y las representa en casos de represalias y acoso.
- Discriminación por origen nacional: se refiere al trato injusto de las personas por su lugar de nacimiento, ascendencia, cultura o idioma. Esto queda claro en los métodos de contratación, la asignación de tareas y las políticas organizativas. Los abogados centrados en cuestiones de la EEOC ayudan a las personas que enfrentan discriminación por origen nacional a recopilar pruebas y presentar quejas para buscar justicia. Un empleador puede tomar medidas negativas contra un empleado por participar en actividades protegidas, incluida la presentación de una denuncia por discriminación, la participación en una investigación o la defensa de otros. Los abogados de la EEOC ayudan a las víctimas a comprender sus derechos e iniciar demandas para responsabilizar a los empleadores por las represalias.
- Acoso laboral: El acoso laboral que crea un ambiente hostil se considera discriminación. Esto incluye comentarios, bromas y comportamientos inadecuados relacionados con la raza, el género, la religión u otros atributos protegidos. Los abogados de la EEOC ayudan a las víctimas a documentar los incidentes de acoso y a presentar quejas formales para mejorar la seguridad y el respeto en el lugar de trabajo.
- Discriminación por embarazo: La discriminación por embarazo ocurre cuando una empleada experimenta un trato negativo relacionado con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. La Ley de Discriminación por Embarazo exige que las empleadas embarazadas reciban el mismo trato que otros empleados que tienen limitaciones similares. Los abogados de la EEOC ayudan a las mujeres embarazadas con la licencia de maternidad, las adaptaciones y los derechos de discriminación, brindándoles orientación durante el proceso legal.
Concluyendo
La discriminación en el lugar de trabajo puede afectar negativamente a las carreras profesionales. Un abogado experimentado de la EEOC puede ayudarlo a buscar justicia si cree que se ha producido discriminación. Estos abogados se especializan en leyes contra la discriminación y pueden ayudarlo a presentar quejas y representarlo ante el tribunal.
Conocer tus derechos y los diferentes tipos de discriminación te permite tomar las medidas adecuadas. Las personas no están obligadas a enfrentarse solas al racismo, la discriminación de género y otras formas de trato injusto. Consulte a un abogado de la EEOC para salvaguardar sus derechos.
La Oficina Legal de Raphael B. Hedwat ofrece abogados capacitados de la EEOC con experiencia en una variedad de casos de discriminación. Contáctenos hoy y programe una consulta gratuita con nuestros abogados al (888) 854-9909.
