La hostilidad sexual en el lugar de trabajo puede dañar los empleos, los ingresos y las relaciones. Es posible llegar a acuerdos tras denuncias de acoso sexual. Aceptar un acuerdo es importante, pero ahorra tiempo. Antes de aceptar un acuerdo por acoso sexual, evalúe la oferta, sus repercusiones y su futuro. Este artículo analizará los factores antes de aceptar un acuerdo por acoso sexual.
¿Qué debe considerar antes de aceptar un acuerdo por acoso sexual?
Profundicemos en las variables a considerar antes de conformarnos con el acoso sexual.
- Obtenga más información sobre la oferta de acuerdo: Los acuerdos por acoso sexual a veces implican que el acusado pague a la víctima para que desestime la acción y mantenga el anonimato. Antes de decidirse, debe comprender la oferta de liquidación. Incluso si los términos del acuerdo tienen efectos a largo plazo, un pago único puede resultar tentador.
- La mayoría de las cláusulas no monetarias exigen secreto para proteger los casos. Esto protege su privacidad pero le prohíbe contar su historia, lo que puede limitarlo. Esto podría restringir su expresión e impedirle criticar al acosador o a la empresa. Las declaraciones de conciliación deben incluir las promesas del empleador de cambiar las reglas del lugar de trabajo o brindar capacitación.
- Consulte a un abogado laboral: antes de llegar a un acuerdo, busque un abogado laboral con experiencia. Los expertos legales en acoso sexual pueden explicar la compensación y la justicia. Pueden ayudar a su colonia si es necesario.
- El valor de los abogados Se pueden salvaguardar sus derechos y se pueden evitar ofertas de acuerdos bajos con el mejor abogado especializado en acoso sexual. Los abogados saben cómo las empresas y los abogados pueden negociar mejores ofertas y acuerdos más bajos. Los abogados razonables de acoso sexual pueden ayudar a negociar una compensación más excelente o términos no monetarios.
- Los acuerdos utilizan mucha jerga jurídica y ambigüedad; por lo tanto, revise la terminología difícil. Un abogado puede explicar las ramificaciones a largo plazo de estos términos. Comportamiento sexual abusivo Llegar a un acuerdo puede perjudicar las carreras. Después de llegar a un acuerdo, numerosas víctimas de acoso sexual enfrentaron ramificaciones laborales. Considere cómo el acuerdo afectará su carrera.
- Reputación de la industria: Incluso si llegan a un acuerdo de no menosprecio, las víctimas temen ser “incluidas en la lista negra” de su sector. Las quejas de acoso pueden dificultar la búsqueda de empleo, pero las empresas no pueden tomar represalias.
- El acoso sexual daña los recursos mentales y emocionales, afectando el bienestar. Los acuerdos pueden aliviar la preocupación o el remordimiento. Considere cómo el acuerdo puede afectar su salud mental y su recuperación.
- Contratos que prohíben la divulgación: Los acuerdos de confidencialidad (NDA) pueden obstaculizar la recuperación emocional al impedirle compartir su historia. ¿Hablando de tu experiencia? Piense en un acuerdo privado.
- Pedir ayuda: El tratamiento o la terapia pueden ayudar a calmarse. Los terapeutas pueden ayudarlo a controlar sus emociones, desarrollar resiliencia y tomar decisiones con confianza.
- Aceptación del acuerdo a lo largo del tiempo: los acuerdos por acoso sexual a menudo renuncian a derechos legales, lo que previene las reclamaciones por acoso. Deben considerarse los efectos a largo plazo de esta exención.
- Los reclamos futuros son una exención: ya no puede demandar al acosador o al empleador después de llegar a un acuerdo. Esto previene casos de acoso y agresión sexual basados en nuevos conocimientos. Los casos se deciden por acuerdo. Por muy cómoda que sea la colonia, no podrás regresar.
- Repercusiones para otras víctimas: las víctimas de acoso pueden sentirse culpables. Un acuerdo confidencial sobre acoso sexual puede exonerar al acosador y evitar que más víctimas conozcan las leyes de acoso sexual de California.
- Piense en los costos del litigio: compare los gastos y beneficios del acuerdo judicial con los de acoso sexual. Los litigios son costosos, requieren mucho tiempo y son desagradables. Los juicios aumentan los salarios pero también el riesgo y la incertidumbre.
- Las disputas legales pueden durar meses o años y provocar estrés y problemas de salud mental. Los contrainterrogatorios, el acoso y los depósitos judiciales pueden ser emocionalmente agotadores. Esto puede drenar las emociones y retardar la curación.
- Los posibles juicios de adjudicación más importantes ofrecen más incentivos pero corren el riesgo de sufrir pérdidas. Compare los riesgos del juicio con las garantías de liquidación. Pueden informarle si la oferta de acuerdo por acoso sexual es justa o si vale la pena luchar por ella.
Concluyendo
Aceptar un acuerdo por acoso sexual podría dañar sus finanzas, su trabajo y su salud mental. El mejor abogado especializado en acoso sexual puede ayudarle a garantizar que el acuerdo cumpla con sus objetivos personales y profesionales. Debería aumentar tu confianza y tranquilizarte. La Oficina Legal de Raphael B. Hedwat cuenta con los mejores abogados de acoso sexual. En muchos casos de acoso sexual, estos abogados han obtenido acuerdos. ¡Contáctenos hoy al (888) 854-9909 para una consulta gratuita con los mejores abogados de acoso sexual!
