Los trabajadores habitualmente trabajan horas extras en el acelerado negocio actual. Para cumplir con los plazos, terminar el trabajo extra o simplemente trabajar más duro, muchos profesionales trabajan horas extras. Si bien esta dedicación es encomiable y necesaria para las operaciones comerciales, las corporaciones también deben pagar horas extras. Desafortunadamente, algunos empleadores infringen estas leyes. Otros pueden tener trabajadores mal pagados o mal clasificados para evitar horas extras. Muchos trabajadores trabajadores están mal pagados y trabajan demasiado para recibir su salario. Los abogados laborales con experiencia son esenciales. Estos especialistas en derecho laboral quieren salarios equitativos para los trabajadores. Este artículo explica los beneficios de los abogados que trabajan horas extras y cuándo contratar uno.
¿Cuándo contratar a un abogado especializado en horas extras?
Estos son los casos clave en los que debería contratar a un abogado especializado en horas extras:
- Pago de horas extras denegado: si su empresa no le ha pagado horas más allá de 40, consulte a un abogado.
- Clasificación errónea del estado de empleado: un abogado especializado en horas extras puede ayudarlo a determinar si tiene derecho a recibir horas extras si está asalariado pero no cumple con las condiciones de exención.
- Políticas salariales poco claras: un abogado puede ayudar si su empleador tiene políticas de pago de horas extras inconsistentes o no realiza un seguimiento de sus horas de trabajo.
- Trabajar fuera del horario laboral: un abogado puede ayudarlo a cobrar su salario si debe trabajar antes o después de las horas asignadas o durante los descansos sin paga.
- Robo de salario o pago insuficiente: si sospecha de robo de salario, como que le paguen menos del salario mínimo o de horas extras, un abogado puede ayudarlo a recuperar la diferencia.
- Represalias por reclamar horas extras: un abogado puede ayudarlo a defender sus derechos laborales si lo degradan, lo despiden o lo castigan de otro modo por reclamar horas extras.
- Demanda colectiva o demanda colectiva: si descubre que empleados adicionales de su organización tienen preocupaciones sobre el pago de horas extras, un abogado puede ayudarlo a iniciar una demanda colectiva o una demanda colectiva para recuperar las ganancias.
- Negativa del empleador: un abogado puede ayudarlo a demandar a su empresa si se niega a pagar horas extras a pesar de que usted tiene derecho a ellas.
- Prácticas de compensación inconsistentes: si su empresa calcula mal la compensación por horas extras o las tarifas por hora normales, un abogado puede ayudarlo a recibir su pago.
- Dificultad para comprender las regulaciones salariales: un abogado especializado en horas extras puede explicarle sus derechos de pago de horas extras según las regulaciones federales o estatales, como la Ley de Normas Laborales Justas o las leyes laborales estatales.
- Estatuto de limitaciones: si cree que no realizó pagos de horas extras, un abogado puede ayudarlo a evaluar si tiene tiempo para presentar un reclamo.
¿Cuál es la importancia de contratar un abogado especializado en horas extras?
Están exentos los gestores de sueldos, ejecutivos y profesionales. Se deben pagar horas extras a los trabajadores no exentos. A pesar de las leyes, muchos empleadores violan las horas extras. Pueden clasificar erróneamente a los empleados como exentos, negarles horas extras o registrar incorrectamente las horas. Cuando esto sucede, los trabajadores requieren abogados que trabajen horas extras. Los abogados de horas extras se especializan en derecho laboral y salarial, específicamente en demandas laborales por horas extras. Pagan a los trabajadores adecuadamente por todas las horas, incluidas las horas extra. Las leyes de salarios y horarios son complicadas, pero estos abogados pueden ayudar a los trabajadores a obtener una compensación.
- Evaluación de elegibilidad para horas extras: un abogado especializado en horas extras primero determina la elegibilidad para horas extras. Calcularán la compensación por horas extras en función de las tareas laborales, la estructura salarial y la clasificación. La clasificación errónea de los empleados como exentos generalmente resulta en la pérdida del pago de horas extras.
- Investigación de infracción salarial: en casos de sospecha de pago insuficiente de horas extras, un abogado especializado en horas extras investigará. Los registros de cronometraje, recibos de pago y contratos laborales pueden revelar violaciones de salarios y horarios. Pueden entrevistar a sus compañeros de trabajo como prueba.
- Unpaid overtime claims: After finding a violation, the attorney can help the employee get overtime. They will guide the worker through the legal process and submit all papers to the DOL. The corporation may be sued for overtime.
- Negociaciones de conciliación: La negociación puede resolver muchos problemas de horas extras sin necesidad de acudir a los tribunales. Un abogado que trabaja horas extras puede negociar un salario justo con el empleador. Recuperar horas extras mal pagadas, intereses y tal vez otras sanciones.
- Ley y representación: si las discusiones fracasan, los abogados que trabajan horas extras demandarán. Abogarán por la remuneración de los trabajadores en audiencias, declaraciones y juicios. Los abogados con experiencia en horas extras pueden negociar sistemas legales complejos, mejorando los resultados.
- Identificación de trabajadores clasificados erróneamente: los empleadores pueden eximir a los trabajadores no exentos para evitar horas extras. A pesar de ser asalariados, los trabajadores exentos reciben horas extras. Las descripciones de trabajo y los deberes pueden ayudar a los abogados de horas extras a determinar si un empleado fue clasificado erróneamente.
- Recuperar salarios impagos: algunas empresas no pagan horas extras a los trabajadores no exentos. Esto puede ser una supervisión o una infracción intencional de la ley. Estos trabajadores necesitan un abogado especializado en horas extras para recuperar los salarios mal pagados.
- Reembolsar horas extras no registradas: los empleadores pueden obligar o alentar las horas extras sin registrarlas. Responder correos electrónicos, asistir a reuniones o realizar tareas domésticas infringe las reglas de horas extras. Los abogados ayudan a los empleados a obtener el reembolso de las horas extras no registradas.
Conclusion
Las reglas sobre horas extras garantizan que los trabajadores reciban el pago adecuado. Muchas empresas infringen estas leyes laborales, lo que da lugar a salarios impagos y abusos. En tales casos, un abogado especializado en horas extras ayuda a los empleados a recibir su pago. Estos abogados defienden agresivamente los derechos de los trabajadores y luchan contra el robo de salarios mediante investigaciones, acuerdos y litigios. En la oficina legal de Raphael Hedwat, representamos a los mejores abogados laborales que han manejado una amplia gama de casos. ¡Póngase en contacto con nosotros hoy! Llame al (888) 854-9909.
