Las organizaciones necesitan denunciantes para descubrir fraudes, corrupción y conductas poco éticas. Revelan irregularidades ocultas y brindan transparencia, imparcialidad y responsabilidad. Denunciar irregularidades es riesgoso a nivel personal y profesional. Denunciar delitos puede dar lugar a despidos, acoso o acciones legales. Las leyes de protección de denunciantes salvaguardan a las personas y hacen que denunciar conductas indebidas sea más seguro.
Comprender las leyes de protección de los denunciantes
Las leyes federales y estatales de protección de los denunciantes protegen a quienes denuncian acciones ilegales o poco éticas en el trabajo o en cualquier otro lugar. Estos principios son fundamentales porque permiten a los empleados y a otras personas denunciar la corrupción o las irregularidades sin temor a ser despedidos, acosados u otras consecuencias. Aunque cada ley es diferente, todas protegen:
- Las restricciones a las represalias son fundamentales para las leyes de protección de los denunciantes. Ningún empleador puede tomar represalias contra los denunciantes. Entre ellas se incluyen el despido injustificado, la degradación, la reducción de horas, el acoso y otras medidas de protección en el lugar de trabajo.
- Muchas leyes de protección de los denunciantes protegen la identidad de los denunciantes contra represalias en el lugar de trabajo. Esta discriminación laboral es vital porque ayuda a las personas a hablar sin amenazas ni pérdida de empleo. Los detalles de la denuncia pueden ser secretos por ley.
- Los denunciantes que hayan sufrido represalias tienen a su disposición protección jurídica. Se les puede conceder la reinstalación, los salarios atrasados, el pago del dolor y el sufrimiento o una indemnización punitiva por las represalias severas. Estas medidas ayudan a los denunciantes a evitar daños económicos y personales.
Explicación de las leyes federales clave de protección de denunciantes
Los denunciantes estadounidenses están protegidos por numerosas leyes de protección de denunciantes. Estas normas previenen la corrupción gubernamental y el fraude bursátil. A continuación, se enumeran las principales leyes federales sobre empleo:
- La WPA: Uno de los estatutos más importantes que protege a los empleados federales que revelan una mala conducta es la WPA. La WPA permite a los empleados denunciar conductas ilegales, mala administración significativa, desperdicio de fondos gubernamentales, abuso de poder y otros peligros para la salud y la seguridad públicas sin consecuencias. La WPA protege a los denunciantes de represalias, y la OSC puede investigar y buscar soluciones en su nombre.
- La FCA: La FCA es otro incentivo para los denunciantes, especialmente en el ámbito de la atención médica, la defensa y los contratos. Los denunciantes de la FCA pueden demandar a los estafadores de Medicare y Medicaid en nombre del gobierno. Los denunciantes que logran denunciar con éxito la FCA obtienen entre el 15 % y el 30 % de los fondos recuperados. Además de la compensación económica, la FCA protege a los denunciantes contra el despido, la degradación u otro castigo.
- La Ley SOX: Después de Enron y Worldcom, la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que denuncian violaciones de la ley de valores, fraude financiero u otra mala conducta financiera. La SOX prohíbe las represalias contra los denunciantes y obliga a denunciar posibles infracciones. La SOX permite la reincorporación, el pago retroactivo y los daños por represalias para los denunciantes.
- Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor: Quienes denuncian violaciones de la ley de valores ante la SEC quedaron protegidos por la Ley Dodd-Frank después de la crisis financiera de 2008. La Ley Dodd-Frank prohíbe las represalias y alienta a los agentes de la ley a denunciar irregularidades. Algunos denunciantes financieros reciben recompensas millonarias.
- Leyes estatales de protección de denunciantes: Muchos estados tienen estatutos de denunciantes que pueden complementar las protecciones federales para denunciantes. Las leyes estatales protegen a grupos que no están cubiertos por la ley federal, pero su alcance y naturaleza difieren. Las protecciones estatales varían, y eso incluye algunas que cubren a los trabajadores del sector público y otras que son del sector privado. Investigue las leyes de su estado y cómo se aplican a su caso.
Explicando los consejos de seguridad para denunciar irregularidades
Denunciar irregularidades con valentía es arriesgado. Para protegerse al exponer una mala conducta es necesario actuar. Reducción de riesgos y seguridad al denunciar irregularidades:
- Conozca sus derechos: conozca las leyes locales de protección de denunciantes antes de presentar una denuncia. Conocer sus derechos puede protegerlo a usted y a su trabajo. Consultar a un abogado especializado en denuncias puede aclarar sus derechos.
- Registre todo: la documentación es su mejor protección contra represalias. Documente la mala conducta que denuncia, incluidas las fechas, las horas, los lugares y las personas. Las represalias y el acoso deben quedar registrados. Saber esto es fundamental si necesita presentar una demanda. Guarde correos electrónicos, notas y recursos de apoyo.
- Privacidad: denunciar abusos y proteger su identidad son fundamentales. Informe solo a personas de confianza, incluidos abogados de denunciantes o agencias gubernamentales que investiguen conductas indebidas. Evite repercusiones y proteja su identidad denunciando irregularidades de manera discreta.
- Consulte a un abogado: consulte a un abogado con experiencia en denuncias de irregularidades. Un abogado especializado en denuncias de irregularidades puede explicar sus acciones, denunciarlas y ayudarlo a obtener una reparación si sufre represalias. Su abogado especializado en discriminación en el trabajo también puede ayudarlo a defender sus derechos laborales.
- Denuncie internamente: en muchas organizaciones hay líneas directas para denunciar irregularidades o canales de denuncia anónimos. Si están disponibles, estas soluciones permiten la presentación anónima de problemas. Denuncie externamente si estas técnicas no lo protegen o si la infracción involucra a altos directivos.
- Presentar una queja formal: si no se cumplen las normas de denuncia interna o se toman represalias, es posible que deba presentar una queja ante el gobierno. Es posible que se contacte a la OSC en el caso de los empleados federales, a la SEC en el caso de los delitos relacionados con valores, o a otra agencia. Una queja formal da lugar a una investigación gubernamental.
- Manténgase informado y establezca contactos: únase a grupos de apoyo a los denunciantes y respete sus derechos. Conocer a otras personas que han pasado por situaciones similares puede brindar apoyo emocional y conocimientos sobre el proceso.
Conclusion
Para mantener la honestidad y la responsabilidad, los gobiernos, las empresas y las organizaciones necesitan una legislación de protección de los denunciantes. Estas normas permiten que cualquier persona denuncie fraude, corrupción y comportamiento poco ético sin consecuencias. Antes de denunciar, conozca sus derechos, reúna pruebas y consulte a un abogado laboral. Manténgase a salvo mientras expone la verdad y hace que el mundo sea más ético y honesto. En el bufete de abogados de Raphael Hedwat, representamos a los mejores abogados de denuncia que han manejado una amplia gama de casos. ¡Póngase en contacto con nosotros hoy al (888) 854-9909!
