La discriminación laboral se refiere al trato injusto o desigual de los empleados o solicitantes de empleo basado en ciertas características protegidas. En California, como en muchas otras jurisdicciones, estas características protegidas incluyen factores como raza, color, origen nacional, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, edad y más. Según el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) ,
se presentaron 26,445 quejas por discriminación laboral en California en 2022. Esto representa una disminución del 3,5% con respecto a 2021. La discriminación puede ocurrir en varias etapas del empleo, incluida la contratación, la promoción, despido y durante el empleo. Estas prácticas discriminatorias están prohibidas según las leyes federales y estatales y pueden dar lugar a acciones legales contra los empleadores que las realicen. La discriminación laboral socava los principios de igualdad y justicia en el lugar de trabajo y puede tener graves consecuencias para las personas afectadas y sus carreras.
Factores a considerar al decidir si se presenta una demanda por discriminación laboral
Decidir si se presenta una demanda por discriminación laboral es un paso importante que implica considerar varios factores cruciales. La evaluación de la evidencia, incluida la documentación y las declaraciones de los testigos, ayuda a determinar la viabilidad de sus reclamos.
- La gravedad de la discriminación: ¿ Qué tan grave fue la discriminación? ¿Fue un incidente puntual o un patrón de maltrato? ¿La discriminación fue intencional o no?
- El impacto de la discriminación en su carrera: ¿ Cómo ha afectado la discriminación a su trabajo? ¿Le han negado un ascenso o un aumento? ¿Te han despedido? ¿Has sufrido angustia emocional?
- La probabilidad de éxito en una demanda: ¿ Tiene pruebas que respalden su reclamo? ¿Hay otros testigos que puedan corroborar su historia? ¿Tiene un caso sólido ante la ley?
- El costo de presentar una demanda: Las demandas por discriminación laboral pueden ser costosas de presentar. Deberá pagar los honorarios legales, las costas judiciales y los honorarios de los peritos. Es posible que también deba ausentarse del trabajo para asistir a audiencias judiciales y declaraciones.
Estatutos de limitaciones para demandas por discriminación laboral en California
Los estatutos de limitaciones para las demandas por discriminación laboral en California varían según el tipo de reclamo.
- Los reclamos FEHA son reclamos bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) , que prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, sexo, edad, discapacidad física, discapacidad mental, estado civil, condición médica, información genética. y condición de veterano. El plazo de prescripción es de 3 años.
- Los reclamos de ADEA son reclamos bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) , que prohíbe la discriminación contra empleados que tienen 40 años de edad o más. El plazo de prescripción es de 300 días a partir de la fecha de la presunta discriminación.
- Los reclamos del Título VII son reclamos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. El plazo de prescripción es de 300 días a partir de la fecha de la presunta discriminación.
Conclusión
Saber cuándo presentar una demanda por discriminación laboral en California es crucial por varias razones. Existen límites de tiempo legales, conocidos como estatutos de prescripción, que restringen el plazo dentro del cual usted puede presentar un reclamo por discriminación. El incumplimiento de estos plazos puede resultar en la pérdida de su derecho a buscar recursos legales. Una acción temprana puede ayudar a preservar las pruebas esenciales y garantizar que los recuerdos de los testigos estén actualizados. También propicia una resolución más rápida, minimizando el costo emocional y financiero que pueden tener los procedimientos legales prolongados. La presentación oportuna es esencial para proteger sus derechos y buscar justicia en casos de discriminación laboral. Por lo tanto, tener una comprensión clara de cuándo presentar la solicitud es vital para navegar el proceso legal de manera efectiva. En la Oficina Legal de Raphael , reconocemos las complejidades y los desafíos de los casos de discriminación laboral y estamos aquí para brindar orientación y apoyo legal experto. Contáctanos al (888) 854-9909 .
