Casarse es una experiencia maravillosa para una pareja, pero a veces en el estado de California, una pareja casada que trabaja sufre un momento difícil de discriminación por estado civil. California es una nación bien desarrollada, pero cabe preguntarse si los empleados de la empresa californiana todavía presentan con frecuencia quejas de que han sufrido discriminación por motivos de estado civil en su lugar de trabajo . y esta es la razón por la que la legislación estatal junto con autoridades como la EEOC han incluido algunas leyes de discriminación matrimonial en el estado bajo la ley laboral de California. Puede conocer estas leyes estableciendo una conexión sincera con los abogados de discriminación laboral de Raphael.
Después de enfrentar discriminación por estado civil en el lugar de trabajo, es probable que obtenga y disfrute de estos derechos laborales:
- Protección contra la discriminación por estado civil: Todos tienen las mismas oportunidades, independientemente de su condición amorosa. La discriminación por estado civil se basa en el estado civil del trabajador, ya sea casado, divorciado o viudo.
- Opción para iniciar una queja: debe seguir el estatuto de limitaciones de la CA para presentar una queja oficial ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo contra la discriminación matrimonial.
- Protección contra represalias: Las represalias están prohibidas si revela discriminación o ayuda en una investigación. Esto garantiza que sus libertades y estabilidad laboral estén protegidas sin incurrir en ninguna consecuencia negativa por parte de su empresa.
- Derechos de privacidad: las personas que trabajan en cualquier empresa de California tienen un derecho legal a la privacidad, que los protege de interferencias no deseadas en áreas que son importantes para ellos más allá de su trabajo y mantiene sus vidas personales separadas de su profesionalismo.
- Derecho a un lugar de trabajo seguro: los empleadores deben ofrecer un ambiente de trabajo seguro y saludable y garantizar que sus empleados obtengan la capacitación en seguridad requerida para proteger su salud y cumplir con la legislación de salud ocupacional.
Habla con nosotros en Raphael para conocer las señales de que estás siendo discriminado en el trabajo.
Ser representado para ascensos a pesar de tener las calificaciones, recibir un pago menor que el de colegas en roles similares, recibir constantemente malas evaluaciones de desempeño a pesar de hacer un trabajo adecuado, escuchar chistes ofensivos o comentarios sobre características protegidas, recibir acciones disciplinarias injustas que no se aplican por igual a los demás. y que se les nieguen oportunidades de formación u desarrollo son ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo. Otros indicadores de advertencia incluyen ser ignorado rutinariamente para proyectos o tareas importantes, cambios abruptos en las responsabilidades u horas de trabajo sin una buena causa y aislamiento de las actividades del equipo. Documente los casos y consulte a Recursos Humanos u obtenga asesoramiento legal de los abogados de Raphael si cree que ha habido discriminación.
Conclusión
Es fundamental seguir su instinto y obtener pruebas si cree que puede haber discriminación por estado civil en el lugar de trabajo. Lleve un registro de los eventos, solicite ayuda a sus compañeros de trabajo o a RR.HH. y piense en hablar con un abogado laboralista de Raphael para obtener más información sobre sus alternativas. La discriminación pone en peligro la equidad en el lugar de trabajo y puede afectar negativamente su carrera y su bienestar general durante mucho tiempo. Al tomar medidas, no sólo defiendes tus derechos sino que también ayudas a crear un lugar de trabajo más justo para todos. Nunca tengas miedo de defenderte y buscar justicia; todos los trabajadores deberían poder realizar su trabajo en una atmósfera libre de prejuicios y discriminación. Contáctenos al (888) 854-9909 para obtener una evaluación gratuita de su caso.
