Aunque las condiciones laborales han mejorado, la discriminación de género en el trabajo todavía ocurre. Hay ejemplos claros de brechas salariales, racismo, estancamiento y exclusión. Todo afecta lo feliz y leal que eres en el trabajo. La discriminación de género en el trabajo es causada por la discriminación de género en el trabajo. Cuando los empleados ven o experimentan racismo en el trabajo, pueden sentirse despreciados, tristes y enojados. Los prejuicios contra las mujeres en el trabajo rompen la confianza y hacen que las mujeres se sientan solas. Este artículo profundiza en el impacto de la discriminación de género en el lugar de trabajo sobre la satisfacción y la retención.
¿Cuál es el impacto de la discriminación de género en el trabajo sobre la satisfacción y la retención?
Profundicemos en el impacto de la Discriminación de Género en el Trabajo sobre la Satisfacción y la Retención.
- Experimentar devaluación y aislamiento: la discriminación de género en el trabajo puede hacer que las personas se sientan mal consigo mismas o impedirles tomar decisiones importantes. Es posible que las mujeres necesiten obtener las oportunidades o los elogios que merecen. Puede que se sientan solos. Estar infeliz en el trabajo durante mucho tiempo hace que sea difícil mantenerse concentrado y feliz.
- Menos impulso y rendimiento laboral: la discriminación de género en el trabajo hace que las personas estén menos comprometidas. Los trabajadores que son maltratados pueden perder el impulso. Esto podría perjudicar el rendimiento y la productividad del negocio. Es posible que los empleados que se sienten excluidos o tratados injustamente no trabajen en nuevos proyectos ni digan lo que piensan. La creatividad y la innovación en el trabajo se ven afectadas.
- Tasas de participación más bajas: la discriminación de género en el lugar de trabajo conduce a tasas de participación más bajas. La discriminación por motivos de género dificulta la conservación de los empleados. Las empresas pierden conocimiento institucional, capacitación y personal inspirado cuando hay mucha rotación debido a la discriminación.
- Trayendo desigualdad: La desigualdad entre hombres y mujeres impide que las mujeres trabajen. El pésimo trato y el no conseguir un ascenso hacen que mucha gente quiera dejarlo. Debido a que no fueron promovidas o no se les pagó lo suficiente, las mujeres renunciaron a sus trabajos. Muchos empleados se marchan, lo que perjudica a sus puestos de trabajo y al negocio. Esto hace que sea más costoso contratar gente nueva y capacitarla.
- Perder personas inteligentes: la discriminación sexual dificulta el ascenso en el trabajo. Las personas pueden buscar otros trabajos si se les niegan aumentos. Los grupos pierden personas inteligentes que podrían haberles ayudado a tener éxito si hubieran tenido las mismas oportunidades.
¿Cómo dejar de discriminar a las mujeres?
Si una empresa maltrata a las mujeres, podría dañar su imagen dentro y fuera de la empresa. Los trabajadores descontentos pueden compartir rumores falsos sobre la empresa, dañando su reputación. Las empresas parciales no pueden contratar ni despedir mujeres. Una empresa a la que no le importan los casos de discriminación de género tendrá dificultades para contratar y retener empleados. La igualdad salarial es necesaria para poner fin a la discriminación por motivos de género. Las empresas deberían examinar diariamente las diferencias salariales entre hombres y mujeres para eliminarlas. Estándares claros de remuneración y ascensos reducen los prejuicios de género y aumentan la confianza. Es necesario cambiar la cultura del lugar de trabajo para detener la discriminación de género. Las empresas respetables no discriminan con frecuencia. Todos los géneros pueden desempeñarse bien en el trabajo con una comunicación abierta, una combinación de líderes masculinos y femeninos y grupos de recursos de personal.
Concluyendo
La discriminación basada en el género en el trabajo hace que las personas estén menos satisfechas con su trabajo y menos probabilidades de permanecer en la empresa. La discriminación, los bajos salarios, las carreras estancadas y los entornos insalubres hacen que los trabajadores sean menos felices, comprometidos y productivos. Los problemas dañan la imagen del grupo y hacen que la gente se vaya.
Unas leyes claras contra la discriminación de género, salarios abiertos y un lugar de trabajo acogedor pueden detener la discriminación de género y hacer que las personas sean más productivas. La igualdad de género hace que las empresas sean más eficientes y aumenta el compromiso y la felicidad de los empleados.
En la Oficina Legal de Raphael B. Hedwat, representamos un equipo de abogados expertos en discriminación de género que han manejado varios casos. Contáctenos hoy al (888) 854-9909 para programar una consulta gratuita.
