La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo es una preocupación importante, lo que pone de relieve los desafíos actuales que enfrentan las empleadas embarazadas en diversas industrias en California. A pesar de las protecciones legales vigentes, siguen siendo frecuentes los casos de discriminación basada en el embarazo, lo que afecta el bienestar y las perspectivas profesionales de las futuras madres. Esta guía tiene como objetivo descubrir el panorama de la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en California en 2023. Desde reconocer las formas comunes de discriminación hasta comprender los derechos legales y los recursos disponibles para las empleadas embarazadas , nuestra exploración profundiza en las complejidades que rodean este problema. Ya sea usted un trabajador afectado o un empleador que se esfuerza por lograr el cumplimiento, este recurso brinda información valiosa sobre el estado actual de la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo de California.
Leyes que protegen a las trabajadoras embarazadas en California
- Negar trabajo a una mujer embarazada o que busca quedar embarazada.
- Despido de una mujer embarazada o que haya dado a luz recientemente.
- Degradar a la mujer embarazada o que haya dado a luz recientemente.
- Negarse a dar un aumento o un ascenso a una mujer embarazada o que ha dado a luz recientemente.
- No proporcionar a una mujer embarazada adaptaciones razonables, como un horario de trabajo modificado o tareas livianas.
- Acosar a una mujer embarazada o que ha dado a luz recientemente.
¿Qué debe hacer si ha sido discriminada en el trabajo debido a su embarazo?
Si bien los detalles pueden variar, las personas tienen ciertos derechos cuando tratan con las fuerzas del orden, y ser conscientes de estos derechos es crucial. Aquí hay diez derechos de defensa penal que las personas deben conocer y que las autoridades no necesariamente destacan:
- Documente todo. Lleve un registro de todas las fechas, horas y conversaciones relacionadas con la discriminación.
- Hable con su supervisor o departamento de recursos humanos. Hágales saber que cree que ha sido discriminado y pídales que tomen medidas para corregir la situación.
- Presente una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). El DFEH es una agencia estatal que hace cumplir las leyes antidiscriminación de California .
- Consulte con un abogado con experiencia en derecho laboral. Un abogado puede ayudarlo a comprender sus derechos y opciones legales y puede representarlo ante el tribunal si es necesario.
Conclusión
En conclusión, descubrir y abordar la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en California en 2023 es un paso crucial hacia la creación de entornos laborales justos e inclusivos. En Raphael B. Hedwat , entendemos los desafíos que las personas embarazadas pueden enfrentar en el lugar de trabajo y estamos aquí para brindarles orientación y apoyo legal experto. Si cree que ha sufrido discriminación por embarazo y necesita ayuda, no dude en comunicarse con nosotros al (888) 854-9909 . Sus derechos, bienestar y oportunidades profesionales son nuestras principales prioridades y estamos comprometidos a abogar por un lugar de trabajo que respete y valore el embarazo como una parte natural de la vida. Seamos sus aliados en la lucha contra la discriminación por embarazo y trabajemos por un entorno laboral más inclusivo y equitativo para todos en California.
